ManpowerGroup: Εργασιακές προοπτικές σε κάθε κλάδο

Η νέα έρευνα προοπτικών απασχόλησης της ManpowerGroup για το 2ο τρίμηνο του 2026 αποτυπώνει αισιοδοξία στην ελληνική αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τα ευρήματα, 529 Έλληνες εργοδότες αναμένουν περαιτέρω άνοδο στα επίπεδα στελέχωσης, με τον δείκτη Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης (NEO) να διαμορφώνεται στις 20 μονάδες. Ο δείκτης αυξάνεται κατά 1 μονάδα σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 12 μονάδες συγκριτικά με την ίδια περίοδο του 2025.

Το 55% των εργοδοτών δηλώνει ότι θα διατηρήσει αμετάβλητα τα επίπεδα προσωπικού, ενώ το 32% σχεδιάζει να αυξήσει το ανθρώπινο δυναμικό του μεταξύ Απριλίου και Ιουνίου. Αντίθετα, το 9% προβλέπει μειώσεις και το 4% παραμένει αβέβαιο για τις μελλοντικές κινήσεις.

Ισχυρές προοπτικές ανά κλάδο

Ο κλάδος των Χρηματοοικονομικών και Ασφαλειών αναδεικνύεται ο πιο δυναμικός, με δείκτη 47 μονάδων – το υψηλότερο επίπεδο από το 2008 και αύξηση 50 μονάδων σε ετήσια βάση. Ακολουθούν οι κλάδοι Τεχνολογίας, Μέσων & Τηλεπικοινωνιών (34%) και Βιομηχανίας (32%), ενώ θετικές προοπτικές καταγράφονται σε 8 από τους 9 κλάδους της οικονομίας.

Αντίθετα, ο κλάδος Κοινωφελών Υπηρεσιών και Φυσικών Πόρων προβλέπει μείωση της απασχόλησης (-10%). Ιδιαίτερα ανοδικά κινείται το Εμπόριο και τα Logistics, που επανέρχονται στα επίπεδα του 1ου τριμήνου του 2020 (28 μονάδες), σημειώνοντας την καλύτερη επίδοση των τελευταίων έξι ετών.

Παράγοντες που ενισχύουν ή περιορίζουν την απασχόληση

Οι εργοδότες που σχεδιάζουν προσλήψεις αναφέρουν ως βασικούς λόγους την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας (41%), την κάλυψη θέσεων που προέκυψαν από αποχωρήσεις (30%) και την τεχνολογική εξέλιξη που απαιτεί νέες δεξιότητες (24%).

Αντίθετα, όσοι προβλέπουν μειώσεις προσωπικού αποδίδουν την απόφαση σε αποχωρήσεις χωρίς αντικατάσταση (34%), οικονομικές προκλήσεις (34%) και αναδιοργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού (22%).

Περιφερειακές τάσεις

Η Αττική καταγράφει τις ισχυρότερες προοπτικές (24%), με άνοδο 3 μονάδων τριμηνιαία και 11 μονάδων ετησίως, φτάνοντας στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων έξι ετών. Η Υπόλοιπη Ελλάδα (16%) και η Βόρεια Ελλάδα (15%) παραμένουν σε θετική τροχιά, με αξιοσημείωτη βελτίωση σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Κατά μέγεθος επιχείρησης

Όλα τα μεγέθη οργανισμών αναμένουν αύξηση προσωπικού. Οι μεσαίες επιχειρήσεις (50–249 εργαζόμενοι) καταγράφουν NEO 27 μονάδων, ενώ οι πολύ μεγάλες (5.000+ εργαζόμενοι) εμφανίζουν επίσης 27 μονάδες, με τη μεγαλύτερη αύξηση προσδοκιών σε ετήσια βάση (+32 μονάδες).

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας, Χαράλαμπος Καζαντζίδης, δήλωσε: «Τα αποτελέσματα της έρευνας προοπτικών απασχόλησης για το 2ο τρίμηνο του 2026 επιβεβαιώνουν ότι οι εργοδότες στην Ελλάδα διατηρούν σταθερά σχέδια προσλήψεων, παρά τις προκλήσεις που εξακολουθούν να χαρακτηρίζουν το οικονομικό περιβάλλον. Ιδιαίτερα θετικές προοπτικές καταγράφονται σε κλάδους όπως τα Χρηματοοικονομικά και οι Ασφάλειες, αλλά και η Βιομηχανία, όπου η ζήτηση για εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό παραμένει ισχυρή. Η τάση αυτή αναδεικνύει παράλληλα και τη συνεχιζόμενη πρόκληση της έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού (88%) σε τεχνικές και εξειδικευμένες ειδικότητες».

Παγκόσμιες προοπτικές

Σε διεθνές επίπεδο, η έρευνα της ManpowerGroup για το 2ο τρίμηνο του 2026, στην οποία συμμετείχαν 41.764 εργοδότες από 41 χώρες, καταγράφει παγκόσμιο NEO 31%. Ο δείκτης αυξήθηκε κατά 6 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 7 μονάδες σε ετήσια βάση, σημειώνοντας την καλύτερη επίδοση από το 3ο τρίμηνο του 2022.

Οι ισχυρότεροι κλάδοι διεθνώς είναι η Τεχνολογία, τα Μέσα & Τηλεπικοινωνίες (41%) και τα Χρηματοοικονομικά & Ασφάλειες (35%), ενώ ο Τουρισμός, τα Ξενοδοχεία & η Εστίαση (22%) εμφανίζουν τη χαμηλότερη δυναμική.

Ανά περιοχή, οι υψηλότερες προοπτικές απασχόλησης καταγράφονται στην Ινδία (68%), τη Βραζιλία (55%) και τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (60%), ενώ η Ρουμανία σημειώνει αρνητικό δείκτη (-5%).

Ο δείκτης Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης (NEO) υπολογίζεται ως η διαφορά μεταξύ των εργοδοτών που αναμένουν αύξηση και εκείνων που προβλέπουν μείωση της απασχόλησης. Τα δεδομένα είναι εποχικά προσαρμοσμένα, επιτρέποντας ακριβέστερες συγκρίσεις διαχρονικά και γεωγραφικά. Οι απαντήσεις συλλέχθηκαν μεταξύ 1ης Ιανουαρίου και 3ης Φεβρουαρίου 2026.