Έως και τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026, πρέπει να καταβληθεί το δώρο Πάσχα στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με ανακοίνωση της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας.
Η υποχρέωση αυτή απορρέει από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία και δεν αποτελεί αντικείμενο διακριτικής ευχέρειας των εργοδοτών. Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβάλλεται εντός του προβλεπόμενου χρονικού διαστήματος, χωρίς καθυστερήσεις.
Όλοι οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο, είτε απασχολούνται πλήρως είτε μερικώς και διαθέτουν σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούνται το δώρο Πάσχα. Το ποσό αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για τους μισθωτούς και σε 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.
Η διάρκεια της εργασιακής σχέσης καθορίζει το τελικό ποσό του δώρου. Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταθέτουν τις αποδοχές αποκλειστικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων, αναφέροντας την αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που καλύπτει η πληρωμή.
Οι πληρωμές μπορούν να πραγματοποιούνται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένων ηλεκτρονικών μέσων ή μέσω παρόχων υπηρεσιών πληρωμών. Το δώρο Πάσχα δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Υπολογισμός και προϋποθέσεις
Για να καταβληθεί το δώρο, απαιτείται ο εργαζόμενος να έχει απασχοληθεί στον ιδιωτικό τομέα μεταξύ 1ης Ιανουαρίου και 30ής Απριλίου 2025. Ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές της 15ης ημέρας πριν από το Πάσχα.
Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την ημερομηνία αυτή, είτε λόγω απόλυσης είτε οικειοθελούς αποχώρησης, υπολογίζονται οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης. Έτσι, ένας εργαζόμενος που απολύθηκε εντός της περιόδου υπολογισμού δικαιούται:
- 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, εφόσον αμείβεται με μισθό.
- Ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας, εφόσον αμείβεται με ημερομίσθιο.
Ακόμη και όσοι εργάστηκαν λιγότερο από 8 ημέρες δικαιούνται αναλογικό κλάσμα του δώρου Πάσχα.
Κυρώσεις για μη καταβολή
Σε περίπτωση καθυστέρησης ή μη καταβολής του δώρου, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να προσφύγουν στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, ώστε να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης και στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για την αυτόφωρη διαδικασία.
Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης το δικαίωμα να υποβάλουν απευθείας μήνυση στο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Παράλληλα, μπορούν να υποβάλουν επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες μέσω της γραμμής 1555 ή διαδικτυακά στην πλατφόρμα του https://www.hli.gov.gr.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
