Η ισότητα των φύλων δεν αποτελεί προνόμιο ή παροχή, αλλά θεμελιώδες δικαίωμα που έχει κατακτηθεί μέσα από μακροχρόνιους κοινωνικούς αγώνες, όπως επισημαίνει η ΕΕ με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η φετινή επέτειος έρχεται σε μια περίοδο διεθνούς αβεβαιότητας, πολεμικών συγκρούσεων και παραβιάσεων θεμελιωδών δικαιωμάτων, γεγονός που εντείνει την ανάγκη για συνεχή επαγρύπνηση και δράση.
Στην Ελλάδα, η ΕΕ αναφέρεται στην απόφαση του Πενταμελούς Εφετείου Κακουργημάτων Αθηνών για την εγκληματική οργάνωση «Χρυσή Αυγή», χαρακτηρίζοντάς την ως «ανάσα» για την έννοια της δικαιοσύνης. Η απόφαση προβλέπει την καταδίκη όλων των κατηγορουμένων για σειρά πράξεων, μεταξύ των οποίων και ρατσιστική δράση σε βάρος θυμάτων με «διαφορετικά» χαρακτηριστικά.
Η ΕΕ υπογραμμίζει ότι για τα συνδικάτα η διεκδίκηση της ισότητας και της αξιοπρέπειας μέσω συλλογικής δράσης αποτελεί όχι μόνο δικαίωμα αλλά και υποχρέωση. Ωστόσο, σύμφωνα με τα στοιχεία της Γραμματείας Ισότητας, Ατομικών και Κοινωνικών Δικαιωμάτων, η κατάσταση για πολλές εργαζόμενες στην Ελλάδα του 2026 παραμένει δύσκολη. Όπως σημειώνεται, «δεν λειτουργεί καμία σταθερή θεσμική δομή για την ισότητα φύλου στην εργασία, ενώ παράλληλα υπάρχει εξαίρεση της θεσμικής συμμετοχής των συνδικάτων από το Εθνικό Συμβούλιο Ισότητας Φύλων».
Ανισότητες στην εργασία και μητρότητα
Η ανακοίνωση της ΕΕ αναδεικνύει τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν νέες εργαζόμενες με ευέλικτες μορφές απασχόλησης, οι οποίες όταν γίνονται μητέρες συχνά δεν δικαιούνται το επίδομα μητρότητας λόγω έλλειψης των απαιτούμενων ενσήμων, ούτε την ειδική 9μηνη παροχή μητρότητας.
Επιπλέον, εργαζόμενες με συμβάσεις ορισμένου χρόνου αντιμετωπίζουν, σύμφωνα με την ΕΕ, τον κίνδυνο μη ανανέωσης της σύμβασής τους μετά τη γέννηση παιδιού. Παράλληλα, το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει στο 13,5%, ενώ παρατηρείται υποδήλωση ειδικοτήτων και ωρών εργασίας που μειώνει τις αποδοχές των γυναικών.
Προβλήματα πρόσβασης και προστασίας
Η ΕΕ επισημαίνει και την ανάγκη για καλύτερη καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών που αφορούν γυναίκες. Επιπλέον, τονίζει τις δυσκολίες πρόσβασης των εργαζομένων –ιδιαίτερα σε νησιωτικές περιοχές– στις υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας για την υποβολή καταγγελιών σχετικά με περιστατικά βίας ή παρενόχλησης.
Τέλος, η ΕΕ δηλώνει ότι παραμένει στη διάθεση των εργαζομένων για θέματα ενημέρωσης, στήριξης και συλλογικής δράσης γύρω από ζητήματα ισότητας, διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
