Η ανάγκη ο εκσυγχρονισμός της δημόσιας διοίκησης να αποτυπωθεί όχι μόνο στην τεχνολογία αλλά και στο ανθρώπινο δυναμικό, βρέθηκε στο επίκεντρο της τοποθέτησης της υφυπουργού Εσωτερικών Βιβής Χαραλαμπογιάννη, κατά την ημερίδα του ειδησεογραφικού ιστότοπου Newsit για το νέο Δημόσιο.
Η υφυπουργός ανέφερε ότι το 2019 η κυβέρνηση παρέλαβε ένα κατακερματισμένο και αποσπασματικό σύστημα διαχείρισης εγκρίσεων για τις προσλήψεις, χωρίς ουσιαστική ανίχνευση αναγκών και στρατηγική στόχευση. Όπως εξήγησε, θεσπίστηκε ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων για όλους τους φορείς, ο οποίος πραγματοποιείται ψηφιακά μέσω του συστήματος HRMS και συγκεντρώνεται κεντρικά στο υπουργείο Εσωτερικών.
Με τον τρόπο αυτό, ακόμη και όταν υποβάλλονται δεκάδες χιλιάδες αιτήματα, είναι δυνατή η αξιολόγηση των πραγματικών αναγκών και η κατεύθυνση των προσλήψεων σε υπηρεσίες όπου υπάρχει ουσιαστικό έλλειμμα προσωπικού, όπως νοσοκομεία, σχολεία ή κρίσιμες δημόσιες δομές.
Εκσυγχρονισμός διαδικασιών και αξιοκρατία
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε η υφυπουργός στον εκσυγχρονισμό των διαδικασιών του ΑΣΕΠ, επισημαίνοντας ότι στο παρελθόν οι προκηρύξεις μπορούσαν να διαρκέσουν ακόμη και τρία ή τέσσερα χρόνια. Με τον συνδυασμό ετήσιου προγραμματισμού και πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού δημιουργείται πλέον δεξαμενή υποψηφίων, ενώ η αξιοποίηση της τεχνολογίας επιτρέπει την ταχύτατη έκδοση αποτελεσμάτων, ακόμη και μέσα σε λίγες ημέρες.
Στόχος, σύμφωνα με την ίδια, είναι ο υπάλληλος να τοποθετείται τη στιγμή που υπάρχει ανάγκη, ώστε να μην καθυστερεί η εξυπηρέτηση του πολίτη και να διασφαλίζεται η εύρυθμη λειτουργία του κράτους.
Η κ. Χαραλαμπογιάννη στάθηκε ιδιαίτερα στα ποιοτικά χαρακτηριστικά της μεταρρύθμισης, τονίζοντας ότι η επιλογή προσωπικού δεν μπορεί να βασίζεται μόνο στα τυπικά προσόντα. Όπως ανέφερε, δίνεται πλέον έμφαση στην αξιολόγηση γνώσεων σχετικών με τη λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης – όπως το διοικητικό δίκαιο και οι δημόσιες συμβάσεις – αλλά και σε δεξιότητες όπως η συνεργασία, η οργάνωση, η ηγετικότητα, η δημιουργική επίλυση προβλημάτων και η διαχείριση γνώσης.
Ενίσχυση κινήτρων και εκπαίδευσης
Η υφυπουργός αναφέρθηκε επίσης στην ανάγκη ενίσχυσης της ελκυστικότητας του Δημοσίου ως εργοδότη, υπογραμμίζοντας ότι η εργασία στον δημόσιο τομέα δεν αποτελεί απλώς επαγγελματική επιλογή, αλλά συμμετοχή στη λειτουργία της δημοκρατίας και στην ενίσχυση των θεσμών.
Στο πλαίσιο αυτό, προανήγγειλε ότι μέσα στο Πάσχα θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, με βασικές αρχές τη διαφάνεια, τις ίσες ευκαιρίες και την ανάδειξη των ικανότερων στελεχών.
Παράλληλα, έκανε λόγο για την καθιέρωση συστήματος επιβράβευσης στο Δημόσιο ύψους 60 εκατ. ευρώ, το οποίο θα κατανέμεται σε υπαλλήλους που επιτυγχάνουν συγκεκριμένους στόχους, πέραν των οριζόντιων αυξήσεων που έχουν ήδη δοθεί.
Τέλος, αναφέρθηκε στην ενίσχυση της εκπαίδευσης των δημοσίων υπαλλήλων, σημειώνοντας ότι η Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης έχει πραγματοποιήσει περισσότερες από 250.000 εκπαιδεύσεις την τελευταία τριετία, πολλαπλάσιες σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια, με έμφαση και στην κατάρτιση σε τεχνητή νοημοσύνη.
«Η μεταρρύθμιση στη Δημόσια Διοίκηση δεν αφορά μόνο τις διαδικασίες αλλά κυρίως τους ανθρώπους», κατέληξε η υφυπουργός, υπογραμμίζοντας ότι η βελτίωση των υπηρεσιών προς τον πολίτη περνά μέσα από σωστό σχεδιασμό, αξιοκρατία και συνεχή εκπαίδευση του προσωπικού.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
