Οι 100 μεγαλύτερες ευρωπαϊκές επιχειρήσεις επιστρέφουν στους μετόχους τους πάνω από τα δύο τρίτα των κερδών τους, περιορίζοντας τις επενδύσεις και ενισχύοντας τις κοινωνικές ανισότητες, σύμφωνα με νέα έκθεση της Oxfam. Η οργάνωση ζητά την επιβολή πλαφόν στις απολαβές των διευθυνόντων συμβούλων και στις καταβολές μερισμάτων.
«Την ώρα που τα δημόσια οικονομικά στερεύουν, οι επιχειρήσεις έχουν σε μεγάλο βαθμό τα μέσα να επενδύσουν στο μέλλον μας και στην οικονομική ανταγωνιστικότητα της Ευρώπης, αλλά προτιμούν να αμείβουν τους μετόχους», δήλωσε ο Αλεξάντερ Πόιντατ, εκπρόσωπος της Oxfam για τα ζητήματα των κανονιστικών ρυθμίσεων που αφορούν τις πολυεθνικές.
Η έκθεση αποκαλύπτει ότι μεταξύ 2022 και 2024 οι κορυφαίες ευρωπαϊκές εταιρείες, βάσει κύκλου εργασιών, διένειμαν κατά μέσο όρο το 70% των κερδών τους στους μετόχους.
Ορισμένες, όπως οι Telefónica, BP και Zurich Insurance Group, κατέβαλαν ακόμη και περισσότερα από τα συνολικά τους κέρδη, σύμφωνα με τη μη κυβερνητική οργάνωση.
Περίπου οι μισές από αυτές τις εταιρείες κατέβαλαν 32 φορές περισσότερα στους μετόχους απ’ όσα επένδυσαν στην οικολογική τους μετάβαση.
Η γενική διευθύντρια της Oxfam France, Σεσίλ Ντιφλό, τόνισε ότι «οι ανισότητες δεν είναι αναπόφευκτες: πρόκειται για επιλογή». Κάλεσε τις επιχειρήσεις να προχωρήσουν σε ένα μοντέλο ανάπτυξης που θα ωφελεί το σύνολο της κοινωνίας.
Προτάσεις για πλαφόν και διαφάνεια
Ο Αλεξάντερ Πόιντατ υπογράμμισε ότι ένας δικαιότερος καταμερισμός των κερδών θα καθιστούσε «το ευρωπαϊκό μοντέλο πολύ πιο (…) ενάρετο μακροπρόθεσμα και πιο ανταγωνιστικό μεσοπρόθεσμα».
Όπως σημείωσε, «οι κανονιστικές ρυθμίσεις δεν είναι εμπόδιο στην ανταγωνιστικότητα, αλλά η αρχιτεκτονική ενός επιθυμητού μέλλοντος».
Η Oxfam προτείνει στους ευρωπαίους νομοθέτες και στις επιχειρήσεις να θεσπίσουν ανώτατο όριο στις αποδοχές των διευθυνόντων συμβούλων, ώστε να μην υπερβαίνουν το εικοσαπλάσιο των μέσων μισθών των εργαζομένων.
Παράλληλα, ζητεί να περιοριστούν τα μερίσματα μέχρι το σημείο που θα διασφαλίζεται «ένας αξιοπρεπής μισθός» και η υλοποίηση μιας «φιλόδοξης κλιματικής στρατηγικής».
Τέλος, η οργάνωση καλεί για την άμεση ενσωμάτωση της «ευρωπαϊκής οδηγίας για τη διαφάνεια των αμοιβών» σε κάθε κράτος-μέλος και την καθιέρωση ποσοστώσεων, ώστε να διασφαλιστεί η ισότιμη εκπροσώπηση των γυναικών στις διευθυντικές θέσεις.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
