ΓΔ: 2126.18 0.12% Τζίρος: 207.28 εκ. € Τελ. ενημέρωση: 17:25:04

ESG

Pagkritia Trapeza
ESG

Η Παγκρήτια υιοθετεί τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών (WEPs) των ΗΕ

Διαχρονικά, ύψιστη προτεραιότητα της Τράπεζας είναι η στήριξη των ανθρώπων της, καθώς και η ανάδειξη και ενδυνάμωση των στελεχών της. Σήμερα, οι γυναίκες αγγίζουν σχεδόν το 50% του συνόλου του δυναμικού της.
ESG

Πλαίσιο: Υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας της ΕΕ για τις επιχειρήσεις

Η υπογραφή της Χάρτας σφραγίζει τη δέσμευση της Πλαίσιο να συνεχίσει να λειτουργεί με σεβασμό στη διαφορετικότητα και την ίση πρόσβαση και επιβεβαιώνει πως στο εργασιακό της περιβάλλον όλοι είναι αποδεκτοί χωρίς αποκλεισμούς.
ESG

Motor Oil: Ενισχύει τις προσπάθειες για ανακύκλωση των μαγειρικών λαδιών

Διευρύνει τα σημεία συλλογής για την ανακύκλωση χρησιμοποιημένου λαδιού, τοποθετώντας ειδικούς κάδους σε 32 πρατήρια σε όλη τη χώρα. Στους 25.000 οι τόνοι απόβλητων ελαίων που συλλέγει ετησίως η Πράσινο Λάδι.
ESG

Στρατηγική συνεργασία της Deloitte με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών

Το κοινό πλάνο δράσης περιλαμβάνει μια ευρεία γκάμα ενεργειών που θα περιλαμβάνει συνεργασία τμημάτων για case study projects καθώς και τη δημιουργία podcasts με τη συμμετοχή στελεχών της επιχείρησης, καθηγητών, αποφοίτων ή/και φοιτητών.
ESG

Ημερίδα για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα από την Εθνική Αρχή Διαφάνειας

Κατά τη διάρκεια της Ημερίδας ακούστηκαν οι εμπειρίες και οι απόψεις γυναικών επιχειρηματιών και παρουσιάστηκαν οι νέες προοπτικές που έχουν δημιουργηθεί στο πλαίσιο υλοποίησης του προγράμματος « Ελλάδα 2.0» 
alpha bamk
ESG

Alpha Bank: Προτεραιότητα τα ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού και ESG

Η Alpha Bank λάνσαρε πρόσφατα τη νέα στρατηγική της σχετικά με τη συμπερίληψη και τη Διαφορετικότητα, ενώ δίνει έμφαση και στις υπόλοιπες δράσεις του ESG προχωρώντας μεταξύ άλλων σε δράσεις και πρωτοβουλίες για τη γυναικεία ενδυνάμωση.
ESG

PwC: Καταγράφονται ανισότητες εις βάρος των γυναικών στον εργασιακό χώρο

H πρόοδος προς την πλήρη ισότητα των φύλων παραμένει πολύ αργή. Η σχετική ανάλυση της PwC, καταδεικνύει ότι θα μπορούσαν να προκύψουν κέρδη τρισ. δολαρίων μέσα από το κλείσιμο της ψαλίδας στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων.