Σημαντική ενίσχυση των αποδοχών των εργαζομένων, αλλά και ένα ευρύτερο «δίχτυ προστασίας» για την οικογένεια, προβλέπει η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπέγραψαν ο Σύλλογος Εργαζομένων και η διοίκηση της doValue Greece.
Η τριετής συμφωνία, με αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026, περιλαμβάνει σταδιακές αυξήσεις στον κατώτατο μισθό της εταιρείας, νέα οικονομικά βοηθήματα για πολύτεκνες οικογένειες, αυξημένα επιδόματα, περισσότερες άδειες για γονείς και πρόσθετες κοινωνικές παροχές, ενισχύοντας το εισόδημα και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Σύμφωνα με τον Σύλλογο Εργαζομένων, η συμφωνία στηρίζεται στη φιλοσοφία της προηγούμενης επιχειρησιακής σύμβασης του 2023, ενώ αξιοποιεί και το νέο θεσμικό πλαίσιο που διαμορφώθηκε μετά τη συμφωνία του Υπουργείου Εργασίας με τους κοινωνικούς εταίρους για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Στο οικονομικό σκέλος, η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού στην εταιρεία, ο οποίος διαμορφώνεται στα 1.100 ευρώ για το 2026, στα 1.200 ευρώ για το 2027 και στα 1.300 ευρώ από το 2028.
Παράλληλα, θεσπίζεται εφάπαξ οικονομική ενίσχυση ύψους 1.000 ευρώ (μεικτά) για εργαζόμενους γονείς με τρία ή περισσότερα παιδιά έως 25 ετών, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις εισοδήματος, ενώ διατηρείται η παροχή ενιαίου ομαδικού ιατροφαρμακευτικού ασφαλιστηρίου για το προσωπικό.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη στήριξη της οικογένειας. Η σύμβαση προβλέπει αύξηση των ημερών άδειας μετ' αποδοχών λόγω ασθένειας παιδιού έως 16 ετών, με διάρκεια που κυμαίνεται από έξι έως δεκατέσσερις εργάσιμες ημέρες ετησίως, ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών.
Παράλληλα, θεσπίζονται δύο επιπλέον εργάσιμες ημέρες άδειας για περιπτώσεις ανωτέρας βίας που σχετίζονται με επείγοντα οικογενειακά ζητήματα, εφόσον συντρέχουν οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Επιπλέον, αυξάνεται το επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού από 260 ευρώ σε 300 ευρώ από την 1η Ιουλίου 2026 και σε 320 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2028. Παράλληλα, το ετήσιο επίδομα για γονείς παιδιών με αναπηρία 67% και άνω αυξάνεται από 1.500 ευρώ σε 2.000 ευρώ για κάθε παιδί, ενισχύοντας την οικονομική στήριξη οικογενειών με αυξημένες ανάγκες.
Σημαντική είναι και η πρόβλεψη για τη χορήγηση μηνιαίων tickets σίτισης, τα οποία θα εφαρμοστούν σταδιακά από τον Σεπτέμβριο του 2026 και θα επεκταθούν από το 2027 και το 2028. Το ύψος της παροχής διαφοροποιείται ανάλογα με το επίπεδο των αποδοχών, με τα υψηλότερα ποσά να αφορούν τους χαμηλότερα αμειβόμενους εργαζόμενους, στοχεύοντας στην ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος σε μια περίοδο αυξημένου κόστους διαβίωσης.
Η νέα σύμβαση ενσωματώνει, εκτός από τον Κανονισμό Εργασίας και την Πολιτική κατά της Βίας και Παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, και την Πολιτική Τηλεργασίας, επιχειρώντας να διαμορφώσει ένα πιο ολοκληρωμένο πλαίσιο για τις σύγχρονες συνθήκες απασχόλησης.
Ο Σύλλογος Εργαζομένων χαρακτηρίζει τη συμφωνία συνέχεια της προσπάθειας που ξεκίνησε με την πρώτη επιχειρησιακή σύμβαση του 2023, υπογραμμίζοντας ότι οι νέες ρυθμίσεις επεκτείνουν τα ήδη κατοχυρωμένα δικαιώματα και δημιουργούν ένα πιο σταθερό εργασιακό περιβάλλον.
Από την πλευρά της εταιρείας, η υπογραφή της νέας συλλογικής σύμβασης σηματοδοτεί τη συνέχιση της συνεργασίας με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, με στόχο την ενίσχυση της εργασιακής ασφάλειας, της κοινωνικής προστασίας και της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Τα κύρια σημεία της συμφωνίας
- ο κατώτατος μισθός αυξάνεται σε: 1.100€ για το 2026 , 1.200€ για το 2027 , 1.300€ για το 2028
- Ετήσια οικονομική ενίσχυση 1.000€ μεικτά σε εργαζόμενους γονείς με μισθό έως 3.000€ μεικτά, που έχουν 3 ή περισσότερα τέκνα ως 25 ετών (υπό προϋποθέσεις)
- Το επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού διαμορφώνεται από 260€ σε 300€ από 1/7/2026 και σε 320€ από 1/1/2028
- Το επίδομα των 1.500€ σε γονείς παιδιών με (διανοητική, σωματική ή ψυχική αναπηρία) σε ποσοστό 67% και άνω, διαμορφώνεται σε 2.000€ ανά έτος για κάθε παιδί
- Συμπεριλαμβάνουμε στην επιχειρησιακή τις κάτωθι άδειες οι οποίες ήδη δίδονται βάσει της πολιτικής μας
- Άδεια λόγω ασθένειας παιδιού έως 16 ετών μετ’ αποδοχών με ιατρικό πιστοποιητικό ως: 6 εργάσιμες ημέρες/έτος για 1 παιδί, 8 εργάσιμες ημέρες/έτος για 2 παιδιά και 14 εργάσιμες ημέρες/έτος για 3 και άνω παιδιά
- Άδεια 2 εργάσιμων ημερών ετησίως, για λόγους ανωτέρας βίας που συνδέονται με επείγοντα οικογενειακά ζητήματα, τα οποία αφορούν γονέα, σύζυγο & τέκνο ως 25 ετών υπό προϋποθέσεις, που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του με ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου ή θεράποντος ιατρού.
- Στην επιχειρησιακή θα συμπεριληφθεί η παροχή του ομαδικού ασφαλιστηρίου ιατροφαρμακευτικής κάλυψης, ο κανονισμός εργασίας, η πολιτική τηλεργασίας και η πολιτική για τη βία και παρενόχληση.
Τέλος,
Για την τριετία της ισχύος της ΕΣΣΕ, θα δοθεί ως οικονομική ενίσχυση στους εργαζομένους η παροχή μηνιαίων tickets ως εξής:
- Για το 2026, από 1/9/2026: για μεικτό μηνιαίο ικτό μισθό έως 1.700€, 50€ επί 4 μήνες, για μεικτό μηνιαίο μισθό από 1.701€ έως 2.600€, tickets 40€ επί 4 μήνες, για μεικτό μηνιαίο μισθό από 2.601€ έως 3.000€, tickets 30€ επί 4 μήνες
- Για το 2027: για μεικτό μηνιαίο μικτό μισθό έως 1.700€, tickets 50€ επί 11 μήνες, για μεικτό μηνιαίο μισθό από 1.701€ έως 2.600€ , tickets 40€ επί 11 μήνες, για μεικτό μηνιαίο μισθό από 2.601€ έως 3.000€, tickets 30€ επί 11 μήνες
- Για το 2028: Για μεικτό μηνιαίο μισθό έως 1.700€, tickets 60€ επί 11 μήνες, για μεικτό μηνιαίο μισθό από 1.701€ έως 2.600€ μισθό, tickets 50€ επί 11 μήνες, για μεικτό μηνιαίο μισθό από 2.601€ έως 3.000€ , tickets 30€ επί 11 μήνες
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
