ΓΔ: 2259.73 -2.14% Τζίρος: 237.84 εκ. € Τελ. ενημέρωση: 17:25:05
Ελληνική Στατιστική Αρχή
Το λογότυπο και η πινακίδα της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής στην είσοδο του κτιρίου.

Αύξηση 2,2% του δείκτη μισθολογικού κόστους το τρίτο τρίμηνο του 2019

Σύμφωνα με στοιχεία που παρουσίασε η ΕΛΣΤΑΤ στο τρίτο τρίμηνο της χρονιάς ο δείκτης μισθολογικού κόστους στο σύνολο της οικονομίας παρουσίασε αύξηση της τάξης του 2,2% .

 Αύξηση 2,2% σημείωσε ο δείκτης μισθολογικού κόστους στο σύνολο της οικονομίας (εκτός από τον πρωτογενή τομέα και τις δραστηριότητες των νοικοκυριών), χωρίς καμία διόρθωση (εποχική ή διόρθωση ως προς τον αριθμό των εργασίμων ημερών), το γ' τρίμηνο εφέτος σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του γ' τριμήνου 2018, έναντι αύξησης 1,5% κατά την αντίστοιχη σύγκριση το 2018 προς το 2017.

Σύμφωνα επίσης με την ΕΛΣΤΑΤ:

  • Ο δείκτης μισθολογικού κόστους με εποχική διόρθωση αλλά χωρίς διόρθωση ως προς τον αριθμό των εργασίμων ημερών, σημείωσε μείωση 1,2% σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του γ' τριμήνου 2018, έναντι αύξησης 4,7% κατά την αντίστοιχη σύγκριση το 2018 προς το 2017.
  • Ο δείκτης μισθολογικού κόστους με διόρθωση ως προς τον αριθμό των εργασίμων ημερών αλλά χωρίς εποχική διόρθωση, παρουσίασε αύξηση 4,4% σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του γ' τριμήνου 2018, έναντι αύξησης 1,6% κατά την αντίστοιχη σύγκριση το 2018 προς το 2017.
Google news logo Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Μεταλλική κατεργασία εργαλείο
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Ο γενικός δείκτης κύκλου εργασιών στη βιομηχανία μειώθηκε κατά 4,6%

Ο γενικός δείκτης κύκλου εργασιών στη βιομηχανία μειώθηκε κατά 4,6% τον Φεβρουάριο, σε σχέση με την αντίστοιχη περσινή περίοδο, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, κυρίως λόγω διακυμάνσεων στους επιμέρους τομείς.
Έμφυλο μισθολογικό χάσμα
ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Ράπτη: Σωρευτικές ανισότητες πίσω από το μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών

Η ένταξη της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 στη νομοθεσία αποτελεί σημαντικό βήμα για ίση αμοιβή. Το χάσμα αμοιβών στην Ελλάδα φτάνει το 13,4%, με ανισότητες να διευρύνονται με την ηλικία. Βασικός στόχος, η μισθολογική διαφάνεια.