Με στόχο να στηρίξουν τον ψηφιακό και λειτουργικό τους μετασχηματισμό, αλλά και τις νέες απαιτήσεις της εποχής, οι τράπεζες προχωρούν σε ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού τους, εντάσσοντας «νέο αίμα» που ανταποκρίνεται αποτελεσματικότερα στις σύγχρονες ανάγκες.
Ανανέωση που φέρνει και ελκυστικότερες αμοιβές.
Οι τράπεζες από την μία μειώνουν προσωπικό, μέσω προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου, με την αποχώρηση εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας αλλά και υπαλλήλων που απασχολούνταν σε θέσεις που πλέον δεν είναι απαραίτητες λόγω των τεχνολογικών εξελίξεων, ενώ παράλληλα προχωρούν σε προσλήψεις νέων τραπεζικών στελεχών με εξαιρετικά ανταγωνιστικές αμοιβές.
Στόχος του «παντρέματος» των νέων προσλήψεων με τα προγράμματα εθελούσιας εξόδου είναι να εξοικονομηθούν πόροι που μέχρι τώρα κατευθύνονταν σε παρωχημένες θέσεις εργασίας και να ανακατευθυνθούν σε νέα στελέχη με όρεξη για εκπαίδευση και εξειδίκευση.
Τα νεότερα στελέχη ηλικίας 20-40 ετών βρίσκονται στο «στόχαστρο» των διοικήσεων, καθώς έχουν μεγαλύτερη εξοικείωση με την τεχνολογία και τα νέα μέσα, γεγονός που καθιστά την εκπαίδευσή τους πιο εύκολη και τους επιτρέπει να προσαρμόζονται γρήγορα στα νέα δεδομένα και τις διαρκείς αλλαγές που χαρακτηρίζουν το τραπεζικό σύστημα.
Παράλληλα οι τράπεζες φροντίζουν να χτίσουν ένα εξαιρετικά ανταγωνιστικό πλαίσιο αποδοχών και παροχών όχι μονο για να προσελκύσουν ταλαντούχα στελέχη αλλά και να τα διατηρήσουν στο δυναμικό τους, αντιμετωπίζοντας τον ανταγωνισμό.
Σημειώνεται ότι στα χρόνια της κρίσης, λόγω των μεγάλων περιορισμών που είχαν τεθεί στις αμοιβές των τραπεζικών, οι τράπεζες έχασαν στελέχη από άλλες επιχειρήσεις που προσέφεραν υψηλότερες αμοιβές.
Ελκυστικές αμοιβές - πακέτα παροχών
Προς αυτήν την κατεύθυνση, οι διευθύνσεις ανθρώπινου δυναμικού των τραπεζών προσφέρουν ελκυστικά πακέτα αποδοχών, τα οποία περιλαμβάνουν αυξημένους μισθούς, μπόνους, ασφαλιστικές καλύψεις και περεταίρω παροχές που στηρίζουν τη δημιουργία οικογένειας.
Το πιο πρόσφατο παράδειγμα αυτής της τακτικής αποτελεί η νέα επιχειρησιακή σύμβαση που υπέγραψε η Alpha Bank με τον Συλλόγου των Εργαζομένων, με την οποία ο κατώτατος μισθός αυξάνεται στα 1.600 ευρώ από την 1η Ιουλίου 2026 για όλους όσους έχουν προσληφθεί μετά την 1η Ιανουαρίου 2020, ενώ δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στην οικογενειακή πολιτική.
Σύμφωνα με πληροφορίες, το 70% του προσωπικού της Alpha Bank έχει προσληφθεί μετά το 2019, επιβεβαιώνοντας πως η τράπεζα βρίσκεται σε διαδικασία ολικού «λίφτινγκ», προκειμένου να παρέχει σύγχρονες υπηρεσίες στους πελάτες της.
Αν και δεν έχει γίνει παρόμοια ανακοίνωση από τις υπόλοιπες συστημικές, τραπεζικές πηγές αναφέρουν στο BD πως και οι άλλες μεγάλες τράπεζες προσφέρουν επίσης ιδιαίτερα ελκυστικά πακέτα αποδοχών, καθώς και οι ίδιες βρίσκονται σε διαδικασία ανανέωσης του προσωπικού τους με νέους εργαζομένους.
Ενδεικτικά, αναφέρουμε ότι το 2024 η Eurobank προσέλαβε 270 νέους υπαλλήλους, εκ των οποίων το 39% ήταν ηλικίας 21-30 και το 40% ηλικίας 31-40, ενώ μόλις το 21% αποτελείτο από εργαζομένους άνω των 40 ετών.
Αυτή η αλλαγή κουλτούρας και ιδιαιτέρως το όριο των 1.600 ευρώ ως αρχικό μισθό που έθεσε η Alpha Bank, έχει ιδιαίτερη βαρύτητα, διότι ανεβάζει συνολικά τον πήχη στην αγορά εργασίας, όπου συχνά παρατηρείται το φαινόμενο μεγάλες εταιρείες να δίνουν χαμηλούς μισθούς σε νέα παιδιά με καλές σπουδές και υψηλή κατάρτιση.
Πέραν των ελκυστικών αποδοχών οι τράπεζες προσφέρουν ένα μεγάλο πλέγμα παροχών προς τους εργαζομένους τους και την στήριξη των οικογενειών τους.
Στρατηγική ανακατάταξη του ανθρώπινου δυναμικού
Ταυτόχρονα με τις νέες προσλήψεις, οι συστημικές τράπεζες έχουν προχωρήσει ή σχεδιάζουν να προχωρήσουν σε προγράμματα εθελούσιας εξόδου, προκειμένου να γίνουν πιο ανταγωνιστικές και να αντικαταστήσουν «παρωχημένες» θέσεις εργασίας με υπηρεσίες που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες του πελάτη και του banking, οι οποίες περιστρέφονται γύρω από την τεχνολογία, την εξυπηρέτησης πελατών και τη συμβουλευτική.
Έτσι, δημιουργείται χώρος για τη πρόσληψη νεότερων ανθρώπων, ενώ παράλληλα οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας, οι οποίοι κατέχουν μια εργασιακή εμπειρία που δεν ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες της τραπεζικής, έχουν την επιλογή αποχώρησης με «γερή» αποζημίωση, που τους επιτρέπει να φτάσουν με ασφάλεια στο επόμενο βήμα τους, με μια σειρά από επιπρόσθετα προνόμια.
Πάντως, το προσωπικό των τραπεζών στην Ελλάδα έχει μειωθεί στο μισό και από 58.223 εργαζόμενους το 2008, στο τέλος του 2024 ο κλάδος απασχολούσε μόλις 26.833 εργαζόμενους αποτέλεσμα της κρίσης αλλά και της αλλαγής του μοντέλου λειτουργίας τους.
Οι συγχωνεύσεις και το κλείσιμο τραπεζών λόγω της δεκαετούς κρίσης υποχρέωσαν τις διοικήσεις σε μεγάλη μείωση προσωπικού στα χρόνια της κρίσης, κάτι όμως που συνεχίζεται καθώς ο ψηφιακός μετασχηματισμός αλλάζει δραστικά το λειτουργικό μοντέλο των τραπεζών και οδηγεί σε λιγότερα καταστήματα και λιγότερους εργαζομένους.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών, το 2024 η Τράπεζα Πειραιώς διατηρούσε τον μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων με 6.990 υπαλλήλους και 368 καταστήματα, ακολουθούμενη από την Εθνική Τράπεζα με 6.295 εργαζόμενους και 318 καταστήματα, τη Eurobank με 6.065 υπαλλήλους και 266 καταστήματα, την Alpha Bank με 5.363 εργαζόμενους και 249 καταστήματα, την Attica Bank με 1.467 υπαλλήλους και 86 καταστήματα και την Optima Bank 550 εργαζόμενους και 29 καταστήματα.
Από την πλευρά τους, οι τέσσερις συνεταιριστικές τράπεζες απασχολούσαν 495 εργαζόμενους με δίκτυο 33 καταστημάτων συνολικά.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
