Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕΠΕΑ/ΕΕ) παρέχουν αναλυτικές διευκρινίσεις για το δώρο Πάσχα, το οποίο αφορά όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, το δώρο Πάσχα, όπως και το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, κατοχυρώνονται από την Εθνική Γενική ΣΣΕ του 2010 (άρθρο 1) και περιλαμβάνονται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 142-149, 233, ΠΔ 62/2025).
Οι διατάξεις αυτές είναι δημοσίας τάξεως, γεγονός που καθιστά άκυρη κάθε συμφωνία παραίτησης του εργαζομένου από την αξίωση καταβολής τους.
Δικαιούχοι και υπολογισμός του δώρου
Όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως αν εργάζονται με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, δικαιούνται δώρο Πάσχα. Η χρονική περίοδος υπολογισμού εκτείνεται από την 1η Ιανουαρίου έως και την 30ή Απριλίου κάθε έτους.
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται αδιάλειπτα σε αυτό το διάστημα δικαιούνται ολόκληρο το δώρο, δηλαδή μισό μηνιαίο μισθό ή 15 ημερομίσθια. Σε αντίθετη περίπτωση, λαμβάνουν αναλογία, ανάλογα με τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης τους.
Στον υπολογισμό συνυπολογίζονται οι ημέρες νόμιμης απουσίας, όπως άδειες, μητρότητας ή σπουδαστικές, καθώς και τα «τριήμερα ασθενείας». Αντίθετα, αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.
Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και όχι σε είδος.
Χρόνος καταβολής και αποδοχές
Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους (8 Απριλίου 2026). Υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και φόρο μισθωτών υπηρεσιών, ενώ ο εργοδότης μπορεί να το καταβάλει νωρίτερα.
Ο υπολογισμός γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών που ισχύουν 15 ημέρες πριν από το Πάσχα ή, αν η σχέση εργασίας έχει λυθεί νωρίτερα, βάσει των αποδοχών της ημέρας λύσης της σύμβασης.
Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται μισθοί, ημερομίσθια και επαναλαμβανόμενες παροχές, όπως υπερωρίες, πριμ παραγωγικότητας και επιδόματα.
Το δώρο προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,04166. Για παράδειγμα, εργαζόμενος με δώρο 900 ευρώ θα λάβει 938 ευρώ.
Παραγραφή και διαδικασία καταγγελίας
Οι αποδοχές των δώρων παραγράφονται μετά από πέντε έτη από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές, σύμφωνα με το άρθρο 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.
Σε περίπτωση μη καταβολής, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς, η οποία διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα και στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι κοινωνικοί επιθεωρητές του ΣΕΠΕ υποχρεούνται να επέμβουν άμεσα και να επιβάλουν κυρώσεις.
Οι καταγγελίες μπορούν να υποβληθούν επώνυμα ή ανώνυμα στην Ενιαία Γραμμή 1555, ηλεκτρονικά μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας ή μέσω e-mail στο αρμόδιο τμήμα.
Εργαλεία υπολογισμού και εφαρμογές
Το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ διαθέτει online εφαρμογή για τον υπολογισμό του δώρου Πάσχα (kepea.gr), καθώς και εξειδικευμένες εκδόσεις για εκ περιτροπής απασχόληση και ωρομίσθιους εργαζόμενους.
Παράλληλα, μέσω της εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ για κινητά Android και iOS, οι εργαζόμενοι μπορούν να ενημερώνονται για τα δικαιώματά τους και να υποβάλλουν ερωτήματα ή καταγγελίες.
Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ότι θα συνεχίσει να στηρίζει εργαζόμενους και συνδικάτα σε όλη την επικράτεια μέσω του ΚΕΠΕΑ και του Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
