Στη δημιουργία περίπου 50.000 νέων θέσεων εργασίας στοχεύει το νέο πρόγραμμα επιδότησης που ενεργοποιεί η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), όπως ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, κατά τη διάρκεια της 9ης Ετήσιας Οικονομικής Διάσκεψης της Ε.ΕΝ.Ε. με θέμα «Ευρώπη & Ελλάδα 2030: Μια διαφορετική φορολόγηση για την ανάπτυξη».
Το πρόγραμμα θα έχει διάρκεια έξι μηνών και εντάσσεται στη νέα φιλοσοφία του υπουργείου Εργασίας. Η κ. Κεραμέως τόνισε πως «η ανεργία ήταν στο 18% πριν από έξι χρόνια και σήμερα έχει μειωθεί στο 8%», επισημαίνοντας ότι 500.000 συμπολίτες έχουν βρει εργασία. Πρόκειται, όπως ανέφερε, για αλλαγή προσέγγισης, καθώς το πρόγραμμα αφορά «επιδότηση της εργασίας και όχι της ανεργίας».
Η υπουργός υπογράμμισε ότι το μη μισθολογικό κόστος έχει μειωθεί τα τελευταία χρόνια και πως θα συνεχιστούν οι προσπάθειες για ενίσχυση της απασχόλησης και της ανταγωνιστικότητας. Αναφέρθηκε επίσης στη σημασία της αναβάθμισης των δεξιοτήτων μέσω upskilling και reskilling, καλώντας τις επιχειρήσεις να επενδύσουν στην εκπαίδευση του προσωπικού τους.
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στις Επαγγελματικές Σχολές Μαθητείας, όπου προωθούνται ειδικότητες με υψηλή ζήτηση, όπως προγραμματιστές, χειριστές μηχανημάτων, υδραυλικοί και ηλεκτρολόγοι, με την απορρόφηση των αποφοίτων να αγγίζει το 100%. Η κ. Κεραμέως σημείωσε τη σημασία της συνεργασίας μεταξύ ιδιωτικού και δημόσιου τομέα για την κάλυψη των αναγκών της αγοράς εργασίας.
Σημαντικές προκλήσεις στην αγορά εργασίας
Ο Χάρης Δασκαλάκης, μέλος της Ε.ΕΝ.Ε. και διευθύνων σύμβουλος του BCA College, ανέδειξε δύο βασικά προβλήματα: τον ψηφιακό αναλφαβητισμό στις επιχειρήσεις και την έλλειψη στελεχών στην αγορά. Πρότεινε οι επιχειρήσεις να αναλάβουν το κόστος αναβάθμισης δεξιοτήτων με αντίστοιχα φορολογικά κίνητρα, ενώ η ενίσχυση της φοιτητικής μετανάστευσης θα μπορούσε να συμβάλει στη λύση του προβλήματος των στελεχών.
Η διοικήτρια της ΔΥΠΑ, Γιάννα Χορμόβα, αναφέρθηκε στον ρόλο της υπηρεσίας στο νέο εργασιακό τοπίο, με έμφαση σε προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης. Έχουν ήδη καταρτιστεί και πιστοποιηθεί 450.000 άνεργοι, ενώ συνεχίζεται η συνεργασία με τα ελληνικά πανεπιστήμια για τη δημιουργία στοχευμένων προγραμμάτων που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της αγοράς.
Η κ. Χορμόβα σημείωσε ότι εξετάζεται με ενδιαφέρον η πρόταση της Ε.ΕΝ.Ε. και ότι το επόμενο μνημόνιο συνεργασίας θα είναι με τον συγκεκριμένο φορέα.
Ανάγκη για αναβάθμιση δεξιοτήτων και κοινωνικό συμβόλαιο
Ο Μανώλης Χριστοδουλάκης, βουλευτής ΠΑΣΟΚ-ΚΙΝΑΛ, τόνισε πως το κύριο ζήτημα σήμερα είναι η εξεύρεση εξειδικευμένου προσωπικού. Υπογράμμισε ότι η Ελλάδα βρίσκεται πολύ χαμηλά στην ψηφιακή ωριμότητα, με μόλις το 11% των ενηλίκων να έχει πρόσβαση σε ενίσχυση δεξιοτήτων, έναντι ευρωπαϊκού μέσου όρου 37%.
Ο κ. Χριστοδουλάκης επισήμανε ότι η αναβάθμιση δεξιοτήτων απαιτεί τη συνεργασία επιχειρήσεων, εργαζομένων και κράτους. Δήλωσε ότι η πρόταση της Ε.ΕΝ.Ε. ικανοποιεί και τις τρεις πλευρές και ότι το ΠΑΣΟΚ συμφωνεί πλήρως με αυτήν.
Ο πρόεδρος της ΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος, υπογράμμισε πως η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να θεωρείται επένδυση και όχι κόστος. Τόνισε την ανάγκη ύπαρξης θεσμικού πλαισίου που να στηρίζει αποτελεσματικά τους εργαζόμενους και σημείωσε ότι μόλις το 24-29% των μισθωτών καλύπτεται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Επισήμανε, επίσης, τη σημασία σύνδεσης της κατάρτισης με την αύξηση των αποδοχών και την ανάγκη για ένα νέο κοινωνικό και αναπτυξιακό συμβόλαιο.
Το ανθρώπινο δυναμικό ως πλεονέκτημα και ο ρόλος της τεχνολογίας
Η Ειρήνη Βλαχάκη, επικεφαλής του Γραφείου Αθήνας της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών & Χρηματοδοτικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, χαρακτήρισε το ανθρώπινο δυναμικό ως βασικό πλεονέκτημα της ΕΕ. Αναφέρθηκε στις ευρωπαϊκές πρωτοβουλίες για την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την αύξηση της έρευνας και την ενίσχυση της αγοράς, επισημαίνοντας ότι μόνο το 55% των εργαζομένων στην ΕΕ κατέχει ψηφιακές δεξιότητες, ποσοστό που στην Ελλάδα είναι περίπου το μισό.
Η Αντιγόνη Ξιώνη, CEO της People for Business, τόνισε ότι οι τεχνολογικές αλλαγές επαναπροσδιορίζουν την εργασία και πως η κατάρτιση και επανακατάρτιση δεν είναι προνόμιο αλλά προαπαιτούμενο. Υπογράμμισε ότι η εκπαίδευση των εργαζομένων αποτελεί επένδυση και όχι κόστος, ενώ οι προτάσεις της Ε.ΕΝ.Ε. κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση.
Καταλήγοντας, σημείωσε πως η αναβάθμιση των εργαζομένων δεν αποτελεί πανάκεια, καθώς οι τεχνολογικές εξελίξεις απαιτούν μια πιο ολιστική προσέγγιση.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
