Η θεματική «Employee Wellbeing: Building Resilience in the New Economy» («Η ευημερία των εργαζομένων: Χτίζοντας ανθεκτικότητα στη νέα οικονομία») αναδείχθηκε σε πάνελ συζήτησης στο 11ο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών 2026, που πραγματοποιείται στους Δελφούς από τις 22 έως τις 25 Απριλίου 2026.
Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, 'Αννα Ευθυμίου, τόνισε ότι η ευημερία στον εργασιακό χώρο αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα του υπουργείου Εργασίας. Όπως εξήγησε, πρόκειται για μια πολυδιάστατη έννοια που περιλαμβάνει την ψυχική, τη σωματική και τη συναισθηματική υγεία, καθώς και τη συμφιλίωση μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.
Αναφερόμενη στην ψυχική υγεία, σημείωσε ότι υλοποιούνται δράσεις πρόληψης και ευαισθητοποίησης σε συνεργασία με άλλους φορείς. Όσον αφορά τη σωματική υγεία, στάθηκε στον εκσυγχρονισμό του πλαισίου για την υγεία και ασφάλεια στους χώρους εργασίας μέσω του νόμου 5239/2025, ο οποίος εισήγαγε αυστηρότερες προδιαγραφές και εκπαίδευση πρώτων βοηθειών, όπως ΚΑΡΠΑ και λαβή Χάιμλιχ.
Η υφυπουργός υπογράμμισε ότι πλέον οι υποδείξεις του ιατρού εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας καταγράφονται υποχρεωτικά γραπτώς, ενώ αξιοποιούνται ψηφιακά εργαλεία όπως το σύστημα «ΗΡΙΔΑΝΟΣ». Επισήμανε επίσης τη σημασία της τήρησης του ωραρίου εργασίας για την αποφυγή του burnout, αναφέροντας ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καλύπτει πάνω από 2 εκατομμύρια εργαζόμενους, με σημαντική αύξηση των δηλωμένων υπερωριών το 2025.
Επιπλέον, η κ. Ευθυμίου αναφέρθηκε στο θεσμικό πλαίσιο για την τηλεργασία και το δικαίωμα στην αποσύνδεση. Παράλληλα, υπογράμμισε ότι η οικονομική ασφάλεια αποτελεί κρίσιμο παράγοντα ευημερίας, κάνοντας λόγο για αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 41,5% σε σχέση με το 2019 και διπλασιασμό του ποσοστού εργαζομένων που αμείβονται με πάνω από 1.000 ευρώ.
Η υφυπουργός σημείωσε ότι η ενίσχυση της διαφάνειας και η ψηφιοποίηση, μέσω συστημάτων όπως το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και το «ΑΡΙΑΔΝΗ», συμβάλλουν στη δημιουργία υγιούς ανταγωνισμού και στην αύξηση της παραγωγικότητας. Τέλος, αναφέρθηκε στον ψηφιακό μετασχηματισμό του e-ΕΦΚΑ, με την ενοποίηση 88 βάσεων δεδομένων και την ψηφιοποίηση 53 εκατομμυρίων σελίδων ασφαλιστικού βίου, που αναμένεται να επιταχύνουν την απονομή συντάξεων και να μειώσουν τη γραφειοκρατία.
Η οπτική των εργοδοτών και της αγοράς
Ο πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών, Εμπόρων Ελλάδας (ΕΒΕΕ), Γεώργιος Καββαθάς, επισήμανε ότι βασική προτεραιότητα κάθε εργοδότη είναι οι εργαζόμενοι να είναι ικανοποιημένοι και να ευημερούν. Όπως ανέφερε, καθοριστικό ρόλο σε αυτό έχουν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Ο κ. Καββαθάς αναφέρθηκε στην Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, που προέκυψε από τη συνεργασία του υπουργείου Εργασίας με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και πλέον αποτελεί νόμο του κράτους. Μέσα από αυτήν, δίνεται η δυνατότητα αύξησης και επέκτασης των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Παράλληλα, υπογράμμισε ότι η έλλειψη εργατικού δυναμικού παραμένει ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα της χώρας, ενώ η ακρίβεια αποτελεί τη σημαντικότερη πρόκληση για την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων. Σύμφωνα με τον ίδιο, οι διατακτικές σίτισης μπορούν να ενισχύσουν εν μέρει αυτήν τη δύναμη.
Η σημασία των παροχών και του εργασιακού κλίματος
Η Μαρία Βερούχη, CEO της Edenred Greece, δήλωσε ότι ο εκσυγχρονισμός του συστήματος παροχών, με στοχευμένες δράσεις που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων, ενισχύει τόσο την αγοραστική δύναμη όσο και το αίσθημα ψυχολογικής ασφάλειας.
Όπως ανέφερε, περίπου ένας στους τρεις εργαζόμενους σκοπεύει μέσα στους επόμενους 12 μήνες να αναζητήσει νέο εργοδότη, κυρίως για καλύτερες αποδοχές, ευκαιρίες εξέλιξης και πιο ανταγωνιστικό πακέτο παροχών. Οι παροχές, σύμφωνα με την ίδια, δεν περιορίζονται στη σίτιση, αλλά περιλαμβάνουν ασφάλεια ζωής και υγείας, συνταξιοδοτικά προγράμματα, παροχές για παιδικούς σταθμούς και μετακινήσεις.
Η κ. Βερούχη υπογράμμισε την ανάγκη εξατομικευμένης προσέγγισης, προσαρμοσμένης στις ανάγκες κάθε εργαζομένου, ενώ τόνισε τη σημασία του work-life balance και του θετικού εργασιακού κλίματος. Επεσήμανε ότι οι παροχές πρέπει να λειτουργούν συμπληρωματικά προς τις αυξήσεις μισθών και όχι να τις υποκαθιστούν.
Τέλος, αναφέρθηκε στην αρχή της ίσης αμοιβής (equal pay), τονίζοντας ότι μπορεί να συμβάλει στη μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων. «Είναι μια σημαντική πρωτοβουλία», σχολίασε η κ. Βερούχη.
Στο πάνελ συμμετείχε επίσης η Μαρία Πατακιούτη, Director People & Culture, Papastratos and Southeast Europe of Philip Morris International, ενώ τη συζήτηση συντόνισε ο Παύλος Πανταζόπουλος, News Anchor της NaftemporikiTV.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news