ΓΔ: 2259.73 -2.14% Τζίρος: 237.40 εκ. € Τελ. ενημέρωση: 17:17:44
Ελληνική Στατιστική Αρχή
Το λογότυπο και η πινακίδα της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής στην είσοδο του κτιρίου.

Άνοδος 4,8% στο δείκτη κύκλου εργασιών υπηρεσιών καταλυμάτων και εστίασης

Ο δείκτης κύκλου εργασιών στην παροχή υπηρεσιών εστίασης παρουσίασε αύξηση 7,8% το δ' τρίμηνο του 2019 σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του δ' τριμήνου 2018, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ.

Αύξηση 4,8% σημείωσε ο γενικός δείκτης κύκλου εργασιών στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται τομέα υπηρεσιών παροχής καταλύματος και εστίασης το δ' τρίμηνο πέρυσι σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του δ' τριμήνου 2018, έναντι μείωσης 2,8% που σημειώθηκε κατά τη σύγκριση της αντίστοιχης περιόδου το 2018 προς το 2017.

Σύμφωνα επίσης με τα στοιχεία που δημοσιοποίησε η ΕΛΣΤΑΤ:

  • Ο δείκτης κύκλου εργασιών στην παροχή υπηρεσιών καταλύματος παρουσίασε αύξηση 1,2% το δ' τρίμηνο του 2019 σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του δ' τριμήνου 2018, έναντι μείωσης 7,6%, που σημειώθηκε κατά τη σύγκριση της αντίστοιχης περιόδου το 2018 προς το 2017.
  • Ο δείκτης κύκλου εργασιών στην παροχή υπηρεσιών εστίασης παρουσίασε αύξηση 7,8% το δ' τρίμηνο του 2019 σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του δ' τριμήνου 2018, έναντι αύξησης 1,5% που σημειώθηκε κατά τη σύγκριση της αντίστοιχης περιόδου το 2018 προς το 2017.
Google news logo Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Μεταλλική κατεργασία εργαλείο
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Ο γενικός δείκτης κύκλου εργασιών στη βιομηχανία μειώθηκε κατά 4,6%

Ο γενικός δείκτης κύκλου εργασιών στη βιομηχανία μειώθηκε κατά 4,6% τον Φεβρουάριο, σε σχέση με την αντίστοιχη περσινή περίοδο, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, κυρίως λόγω διακυμάνσεων στους επιμέρους τομείς.
Έμφυλο μισθολογικό χάσμα
ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Ράπτη: Σωρευτικές ανισότητες πίσω από το μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών

Η ένταξη της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 στη νομοθεσία αποτελεί σημαντικό βήμα για ίση αμοιβή. Το χάσμα αμοιβών στην Ελλάδα φτάνει το 13,4%, με ανισότητες να διευρύνονται με την ηλικία. Βασικός στόχος, η μισθολογική διαφάνεια.