Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το νέο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970». Στόχος είναι η εξάλειψη κάθε φαινομένου όπου το φύλο επηρεάζει τον καθορισμό της αμοιβής.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, τόνισε ότι «η αμοιβή των εργαζομένων πρέπει να καθορίζεται από την ποιότητα της εργασίας και τις ικανότητές τους και όχι από το φύλο». Όπως ανέφερε, το νομοσχέδιο θεσπίζει σαφείς κανόνες και μηχανισμούς ελέγχου, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη στην αγορά εργασίας με ίσες ευκαιρίες για όλους.
Πλαίσιο διαφάνειας και νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις
Το νομοσχέδιο εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές, το οποίο λειτουργεί σε δύο στάδια: πριν και μετά την πρόσληψη.
Πριν από την πρόσληψη, οι επιχειρήσεις οφείλουν να ενημερώνουν για το μισθολογικό εύρος της θέσης και δεν επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων. Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, θα πρέπει να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, τόσο στις τακτικές αποδοχές όσο και στα bonus ή άλλες παροχές.
Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα πρόσβασης σε πληροφορίες σχετικά με τη μισθολογική τους κατάταξη και τις μέσες αμοιβές ανά φύλο για ίδια ή ισάξια εργασία. Εισάγεται, επίσης, εσωτερικός έλεγχος μισθολογικού χάσματος, ο οποίος θα εφαρμόζεται ετησίως για επιχειρήσεις με πάνω από 250 εργαζομένους και ανά τριετία για εκείνες με πάνω από 100.
Διασφάλιση ίσης μεταχείρισης και δικαστική προστασία
Σε περίπτωση διαπιστωμένης μισθολογικής απόκλισης χωρίς αντικειμενική αιτία, η επιχείρηση υποχρεούται να προβεί σε διορθωτικές ενέργειες. Το νέο πλαίσιο συνδέεται με την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, οι οποίες θεωρούνται τεκμήριο απουσίας αδικαιολόγητων διακρίσεων όταν εφαρμόζονται.
Παράλληλα, ενισχύεται η δικαστική προστασία. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν στοιχεία, να προσφεύγουν στη δικαιοσύνη και να εκπροσωπούνται από συνδικαλιστικούς φορείς ή οργανισμούς ισότητας. Η υπουργός έχει ήδη ενσωματώσει στο υπό διαβούλευση κείμενο 65 προτάσεις κοινωνικών εταίρων.
Ρυθμίσεις για το ΕΣΥ, το ΕΚΑΒ και νέες ψηφιακές διαδικασίες
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει διατάξεις για την ένταξη συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα. Πρόκειται για νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς και διασώστες, οι οποίοι αποκτούν δικαίωμα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος με τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων 12 στις συγκεκριμένες ειδικότητες. Παρέχεται δυνατότητα αναγνώρισης και εξαγοράς προηγούμενου χρόνου απασχόλησης.
Επιπλέον, καθιερώνεται δυνατότητα απομακρυσμένης συμμετοχής στις διαδικασίες επίλυσης εργατικών διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας, καθώς και η δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, για την ηλεκτρονική κατάθεση και πρόσβαση στις συλλογικές ρυθμίσεις.
Το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει συνολικά 45 άρθρα και θα παραμείνει σε δημόσια διαβούλευση έως τις 17 Ιουνίου. Τα σχόλια που θα κατατεθούν θα αξιοποιηθούν για τη διαμόρφωση του τελικού κειμένου, το οποίο έχει αναρτηθεί στην ηλεκτρονική πλατφόρμα opengov.gr.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news