Alpha Bank: Υπογραφή νέας 3ετούς επιχειρησιακής σύμβασης

Συμφωνία για την υπογραφή νέας, τριετούς διάρκειας, επιχειρησιακής σύμβασης επετεύχθη στην Alpha Βank.

Οι υπογραφές πραγματοποιήθηκαν σήμερα, μεταξύ του Διευθύνοντα Συμβούλου της Alpha Bank κ. Βασίλειου Ψάλτη και των εκπροσώπων του συλλόγου εργαζομένων, Τάσου Γκιάτη και Παναγιώτη Αδαμόπουλου.

Η νέα επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας αφορά στα έτη 2020-2022, ενώ χρειάστηκαν τρεις μήνες διαβουλεύσεων μεταξύ των εκπροσώπων των δύο μερών για να καταλήξουν στην υπογραφή της.

Σύμφωνα με την πλευρά των εργαζομένων, το πιο θετικό συμπέρασμα από την όλη διαπραγμάτευση ήταν «η θετική στάση της τράπεζας και ειδικά του Διευθύνοντος συμβούλου κ. Β. Ψάλτη», που τελικά οδήγησε και στην επίτευξη της συμφωνίας.

Στη σύμβαση υπάγονται όλοι οι υπάλληλοι της Alpha Bank όπως και όσοι υπηρετούν στις διευθύνσεις διαχείρισης καθυστερημένων δανείων και θα συνεχίσουν μελλοντικά να εργάζονται στη νέα εταιρία.

Μεταξύ άλλων η σύμβαση προβλέπει αύξηση κατά 47% του ορίου αποζημίωσης του ομαδικού Συμβολαίου της ΑΧΑ (από 17 χιλ. ευρώ σε 25 χιλ. ευρώ), αύξηση που αφορά αποκλειστικά στο εν ενεργεία προσωπικό, ενώ καθιερώνεται και μία επιπλέον ημέρα αδείας (πέραν της κανονικής) με αποδοχές, αφιερωμένη στο θεσμό της οικογένειας.

Επίσης, η σύμβαση περιλαμβάνει διάταξη προστασίας της απασχόλησης, που αναφέρει ότι: «Η Τράπεζα εκφράζει τη βούληση της για την προστασία της Απασχόλησης των Υπαλλήλων της, στο πλαίσιο πάντοτε του Οργανισμού Προσωπικού». Η διατύπωση αυτή που αφορά την προστασία της απασχόλησης δεν περιορίζεται μόνο στη βούληση της Τράπεζας που εξαντλείται σε περιπτώσεις αναδιαρθρώσεων δηλ. για ενδεχόμενες καταγγελίες συμβάσεων εργασίας εξαιτίας οικονομοτεχνικών, διαρθρωτικών ή οργανωτικών λόγων. Περιλαμβάνει και όλες τις περιπτώσεις του Οργανισμού Προσωπικού.

Επιπλέον, η σύμβαση προβλέπει:

• Αυξήσεις από 1η Μαρτίου κατά 10,52% έως 44% στα επιδόματα βαθμού.
• Από 1.1.2020  η Τράπεζα αναλαμβάνει αποκλειστικά τα συνολικά έξοδα που απαιτούνται για την άρση προσημείωσης (Δάνεια ΣΣΕ 1984).
• Από 1.1.2020 χορηγείται εφάπαξ οικονομική ενίσχυση για συναδέλφους με ανάπηρο τέκνο στο ποσό των 1.300 €.
• Για πρώτη φορά θεσμοθετείται οικονομική ενίσχυση εφάπαξ ποσού 1.000 €, μέσω δωροεπιταγής προς εξαργύρωση σε εταιρίες επιλογής της Τράπεζας (π.χ. Mothercare κλπ) κατά την απόκτηση τρίτου (3ου) τέκνου και για κάθε επόμενο τέκνο.
• Αυξάνεται ο αριθμός των χορηγούμενων στο προσωπικό δανείων από έως τέσσερις (4) σε έως πέντε (5) μισθούς με ανώτατο όριο τα 20.000 €.
• Από 1/3/2020 το επιτόκιο προσωπικών δανείων μειώνεται κατά 25% και θα ισχύει επιτόκιο 1,5%. Η εξόφληση των δανείων προβλέπεται σε 36,48,60,72 και 84 μηνιαίες δόσεις με δυνατότητα μεταβολής του αριθμού δόσεως, κατ’ επιλογή του Υπαλλήλου, μία φορά ετησίως κατόπιν σχετικού αιτήματος.
• Κατά την έναρξη της σχολικής χρονιάς, για κάθε παιδί που φοιτά στο Δημοτικό Σχολείο να χορηγείται εφάπαξ ποσό 50 € μέσω δωροεπιταγής.
• Καθιερώνεται άδεια με αποδοχές, πλέον της κανονικής αδείας έως 3 (τρεις) ημέρες για νοσηλεία τέκνου σε νοσοκομείο. Για τον ίδιο λόγο εξακολουθεί να ισχύει η παροχή της αδείας άνευ αποδοχών έως τριάντα (30) ημέρες.
• Συστήνεται κοινή επιτροπή Τράπεζας-Εκπροσώπων του Συλλόγου προκειμένου να εξετάσουν τη δυνατότητα δημιουργίας νέου προϊόντος για την αντιμετώπιση της δανειακής επιβάρυνσης των Υπαλλήλων.
• Συστήνεται επιτροπή Τράπεζας-Εκπροσώπων του Συλλόγου προπαρασκευαστικού χαρακτήρα, με αντικείμενο θέματα εκπαίδευσης ενόψει της μετάβασης στην ψηφιακή εποχή.