Με έμφαση στη σημασία της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στον χώρο εργασίας, πραγματοποιήθηκε στο Αμφιθέατρο του Μουσείου Μπενάκη εκδήλωση που συνδιοργάνωσαν το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και το Diversity Charter Greece. Η κοινή διαπίστωση των συμμετεχόντων ήταν ότι η ισότητα και ο σεβασμός στα ανθρώπινα δικαιώματα αφορούν όχι μόνο την αγορά εργασίας, αλλά και το σύνολο της κοινωνίας.
Η εκδήλωση, με τίτλο «Διαφορετικότητα και Συμπερίληψη στην Εργασία: Από την Πολιτική στην Πράξη», εντάσσεται στο έργο «Επίγνωση της Διαφορετικότητας» και σηματοδοτεί τη μετάβαση από τη θεσμική δέσμευση στην εφαρμογή μετρήσιμων πολιτικών ίσης μεταχείρισης στους εργασιακούς χώρους.
Μήνυμα απέστειλε η υπουργός του ΥΚΟΙΣΟ Δόμνα Μιχαηλίδου, η οποία υπογράμμισε ότι η πρωτοβουλία ενισχύει τον δημόσιο διάλογο και τη συλλογική προσπάθεια για ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς. Όπως ανέφερε, «η κοινωνική συνοχή και η ανάκαμψη είναι οι όψεις του ίδιου νομίσματος». Κατά την εκδήλωση παρουσιάστηκε το Εθνικό Σήμα Διαφορετικότητας και η νέα ψηφιακή πλατφόρμα μέσω της οποίας οι επιχειρήσεις μπορούν να συμμετέχουν και να το αποκτήσουν.
Το Εθνικό Σήμα Διαφορετικότητας αποτελεί θεσμική αναγνώριση για τις επιχειρήσεις που υιοθετούν πολιτικές ισότητας και εταιρικής υπευθυνότητας, κατατάσσοντάς τες στην πρωτοπορία των ευρωπαϊκών προτύπων. Η διαδικασία συμμετοχής είναι πλήρως ψηφιακή και χωρίς οικονομική επιβάρυνση.
Η ενεργοποίηση του πιλοτικού προγράμματος
Η υφυπουργός του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Έλενα Ράπτη, εξέφρασε την ικανοποίησή της για την έναρξη του πιλοτικού προγράμματος αξιολόγησης επιχειρήσεων και απονομής του σήματος διαφορετικότητας. Όπως δήλωσε, «πρόκειται για ένα εμβληματικό έργο» και πρόσθεσε ότι η ισότητα και η συμπερίληψη αποτελούν θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα που η πολιτεία οφείλει να διασφαλίζει στην πράξη.
Η κ. Ράπτη τόνισε ακόμη ότι «με το συγκεκριμένο πρόγραμμα, ο στόχος μας είναι να μετατρέψουμε τη δέσμευση της πολιτείας σε δέσμευση των επιχειρήσεων για ισότητα, σε μετρήσιμη και εφαρμόσιμη πολιτική μέσα στο εργασιακό περιβάλλον».
Ο ρόλος των επιχειρήσεων και η πρόοδος στην ισότητα
Η Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρώπινων Δικαιωμάτων, Κατερίνα Πατσογιάννη, επισήμανε ότι «σήμερα, δεν συζητάμε αν η διαφορετικότητα είναι αποδεκτή – το ερώτημα αυτό έχει απαντηθεί». Όπως είπε, πλέον γίνεται λόγος για την αξιοποίηση των ωφελειών της και για τους μηχανισμούς που κατοχυρώνουν τη συμπερίληψη στην πράξη.
Η ίδια ανέφερε ότι οι επιχειρήσεις έχουν προχωρήσει σε θεσμοθέτηση πολιτικών ισότητας και κωδίκων δεοντολογίας, γεγονός που δείχνει ότι η αγορά αντιλαμβάνεται τη διαφορετικότητα όχι μόνο ως υποχρέωση συμμόρφωσης, αλλά και ως παράγοντα οργανωτικής ανθεκτικότητας και ανταγωνιστικότητας.
Η κ. Πατσογιάννη κάλεσε τις επιχειρήσεις να συμμετάσχουν στη διαδικασία αξιολόγησης των πολιτικών ισότητας και διαφορετικότητας, ώστε να αποκτήσουν το Σήμα Διαφορετικότητας που θα πιστοποιεί την επάρκειά τους.
Η συμβολή της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς και του ΚΕΑΝ
Η πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, Βασιλική Λαζαράκου, αναφέρθηκε στην πρόοδο που έχει σημειωθεί στην ισότητα των φύλων, επισημαίνοντας ότι «εισηγηθήκαμε τη θέσπιση εθνικής διάταξης για την ποσόστωση του υποεκπροσωπούμενου φύλου στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών». Όπως ανέφερε, η συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικές θέσεις αυξήθηκε σημαντικά τα τελευταία χρόνια, γεγονός που αποδεικνύει την αποτελεσματικότητα των πολιτικών ισότητας.
Τέλος, ο πρόεδρος του ΚΕΑΝ, Σταύρος Μηλιώνης, τόνισε ότι η διαφορετικότητα δεν αποτελεί υποχρέωση, αλλά επένδυση στο μέλλον. Όπως υπογράμμισε, «έχουν μπει τα θεμέλια για μια ευρύτερη συντονισμένη προσπάθεια, ώστε να δημιουργήσουμε εργασιακά περιβάλλοντα όπου κάθε εργαζόμενος, ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, ηλικίας, καταγωγής, ταυτότητας, αναπηρίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, πεποιθήσεων ή προσωπικών χαρακτηριστικών, να μπορεί να εξελιχθεί».
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
