Διευκρινίσεις για τον τρόπο αμοιβής και εργασίας κατά τις αργίες του Πάσχα παρέχουν η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ).
Όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση, η Μεγάλη Παρασκευή (10 Απριλίου 2026) αποτελεί υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα. Σύμφωνα με τον νόμο, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων έως τις 13:00.
Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, η Μεγάλη Παρασκευή δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες του ιδιωτικού τομέα. Ωστόσο, μπορεί να ισχύει αργία ή ημιαργία εφόσον προβλέπεται από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), κανονισμό εργασίας ή επιχειρησιακή συνήθεια.
Το Μεγάλο Σάββατο (11 Απριλίου 2026) είναι εργάσιμη ημέρα για όσους εργάζονται νόμιμα τα Σάββατα, εκτός αν έχει καθιερωθεί διαφορετικά από ΣΣΕ ή κανονισμό της επιχείρησης. Για την Κυριακή του Πάσχα (12 Απριλίου 2026) ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, με απαγόρευση απασχόλησης.
Αμοιβές για εργασία τις ημέρες του Πάσχα
Οι μισθωτοί που θα εργαστούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες δικαιούνται:
1) Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, λαμβάνουν το συνηθισμένο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας.
2) Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού για όσες ώρες εργαστούν.
3) Εφόσον εργαστούν πάνω από πέντε ώρες την Κυριακή, λαμβάνουν και αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό) σε άλλη εργάσιμη ημέρα.
Η Δευτέρα του Πάσχα (13 Απριλίου 2026) είναι υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις. Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν, οι εργαζόμενοι αμείβονται κανονικά χωρίς προσαύξηση. Όσοι εργαστούν, δικαιούνται:
1) Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το κανονικό ημερομίσθιο και προσαύξηση 75%.
2) Αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) Αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα σε αργίες, προσαύξηση 75% επί του 1/25 του μισθού για τις ώρες εργασίας.
β) Αν η επιχείρηση λειτουργήσει εκτάκτως, επιπλέον του 1/25 του μισθού οφείλεται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου.
Νομοθετικό πλαίσιο και εξαιρέσεις
Οι σχετικές διατάξεις για την Κυριακή αργία και τις αργίες του Πάσχα περιλαμβάνονται στα άρθρα 203-219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025). Σε περίπτωση ευνοϊκότερων όρων από ΣΣΕ ή κανονισμό, αυτοί υπερισχύουν.
Κατά τις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται η απασχόληση προσωπικού και η λειτουργία επιχειρήσεων, εκτός από όσες έχουν νόμιμη εξαίρεση. Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας, ούτε η προσμέτρησή τους στην ετήσια άδεια.
Όσες επιχειρήσεις δεν εμπίπτουν στις εξαιρέσεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν χωρίς ειδική άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας. Σε επείγουσες περιπτώσεις, απαιτείται αναγγελία στην Αστυνομία.
Η παράνομη απασχόληση προσωπικού κατά την Κυριακή ή τις υποχρεωτικές αργίες θεωρείται πολύ σοβαρή παράβαση, επισύροντας υψηλά πρόστιμα και ποινικές κυρώσεις για τον εργοδότη.
Καταβολή και υπολογισμός δώρου Πάσχα
Η καταβολή του δώρου Πάσχα πρέπει να ολοκληρωθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη (8 Απριλίου 2026). Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν online το ποσό που δικαιούνται μέσω της εφαρμογής ή της ιστοσελίδας του ΚΕ.Π.Ε.Α. στον σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-doro-pasxa.php.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
