Ο ΟΤΕ προχωρά στην πιλοτική εφαρμογή ευέλικτων μορφών απασχόλησης, με στόχο τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η πρωτοβουλία εντάσσεται στη στρατηγική του Οργανισμού για τη δημιουργία ενός σύγχρονου και ανθρωποκεντρικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Οι νέες δυνατότητες είναι εθελοντικές και εφαρμόζονται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, λαμβάνοντας υπόψη τις επιχειρησιακές ανάγκες. Έχουν σχεδιαστεί σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και αποτελούν αντικείμενο Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Η πιλοτική φάση θα ξεκινήσει από τις Επιχειρησιακές Μονάδες IT και HR, με προοπτική αξιολόγησης και πιθανής επέκτασης του προγράμματος σε όλο το προσωπικό του ΟΤΕ έως το τέλος του έτους.
Πέντε επιλογές ευελιξίας για τους εργαζομένους
Οι εργαζόμενοι θα μπορούν, ανάλογα με τις ανάγκες τους, να επιλέξουν μεταξύ διαφορετικών μορφών απασχόλησης:
· Κατανομή του ημερήσιου ωραρίου μεταξύ φυσικής παρουσίας και τηλεργασίας, με διατήρηση του οκταώρου και του 40ωρου εβδομαδιαίου.
· Τετραήμερη δεκάωρη εργασία, με μία επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.
· Ευέλικτη κατανομή ωρών μέσα στην εβδομάδα, με δυνατότητα συσσώρευσης χρόνου και αξιοποίησής του ως πρόσθετης άδειας αναψυχής.
· Εξ αποστάσεως εργασία από οποιαδήποτε χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με αυξημένο ποσοστό τηλεργασίας.
· Προσωρινή μείωση του ημερήσιου ωραρίου έως και τέσσερις ώρες, με αναλογική προσαρμογή αποδοχών.
Δήλωση του Chief People Officer Ομίλου ΟΤΕ
Ο κ. Πάνος Τσιαντούλας, Chief People Officer Ομίλου ΟΤΕ, δήλωσε: «Στον ΟΤΕ πιστεύουμε ότι ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον βασίζεται στην εμπιστοσύνη, στην ευελιξία και στον σεβασμό στις ανάγκες των ανθρώπων.
Δοκιμάζουμε νέες ευέλικτες μορφές απασχόλησης δίνοντας στους εργαζομένους μας τη δυνατότητα να οργανώνουν καλύτερα τον χρόνο και την καθημερινότητά τους, διατηρώντας παράλληλα υψηλά επίπεδα συνεργασίας, υπευθυνότητας και αποτελεσματικότητας.
Συνεχίζουμε να εξελισσόμαστε μαζί με τους ανθρώπους μας, επενδύοντας σε πρακτικές που ανταποκρίνονται στις ανάγκες του σήμερα και διαμορφώνουν ένα σύγχρονο περιβάλλον απασχόλησης.»
Ενίσχυση πολιτικών πρόληψης και προστασίας
Παράλληλα, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και με στόχο την ενδυνάμωση του ρυθμιστικού πλαισίου, ενσωματώθηκε στον Εσωτερικό Κανονισμό Προσωπικού η Πολιτική κατά της Βίας και Παρενόχλησης, με την υπογραφή σχετικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
