Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας - Στήριξη στον Εργαζόμενο - Προστασία στην Πράξη - Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις» εισάγεται σήμερα για συζήτηση στην αρμόδια Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής.
Το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει οκτώ βασικούς άξονες που εστιάζουν στη βελτίωση του εργασιακού πλαισίου, την απλοποίηση διαδικασιών και τη μείωση της γραφειοκρατίας. Προτεραιότητα δίνεται στη στήριξη των εργαζομένων μέσω ενίσχυσης των δικαιωμάτων τους, την αύξηση της εργασιακής ασφάλειας και τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων, με στόχο τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.
Σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου, το νομοσχέδιο προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία στην τετραήμερη εργασία και δίνει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να καθορίζει την κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής. Αυξάνεται ο αριθμός των δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, ενώ το επίδομα γονικής άδειας ορίζεται ως ανεκχώρητο, ακατάσχετο και αφορολόγητο.
Επιπλέον, απαγορεύονται μειώσεις στις αποδοχές μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, ενώ καθιερώνεται η υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν, εφόσον το επιθυμούν, να εργαστούν έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
Το σχέδιο νόμου ενισχύει επίσης τη λειτουργία της Επιθεώρησης Εργασίας, ενώ επεκτείνει τις απαλλαγές προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες, συμπεριλαμβάνοντας και τις σχετικές προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
Για τις επιχειρήσεις, προβλέπεται σημαντική απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης, fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες και κατάργηση πολλών εντύπων που ήδη καταχωρούνται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Μετά τη δημόσια διαβούλευση και τις προτάσεις των κοινωνικών εταίρων, ενσωματώθηκαν διατάξεις που προβλέπουν ότι η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν μπορεί να οδηγήσει σε βλαπτική μεταβολή ή δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζόμενου. Διευκρινίζεται ότι κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή, ανεξάρτητα από το αν σχετίζεται με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.
Επιπλέον, σε περίπτωση μη αναγγελίας πρόσληψης επιβάλλεται πρόστιμο για αδήλωτη εργασία. Καταργείται η υποχρέωση συνυπογραφής από τον εργοδότη σε περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης, ενώ προβλέπεται αυτόματη ειδοποίηση του εργοδότη για την υποβολή δήλωσης από τον εργαζόμενο.
Μεταξύ των νέων διατάξεων, προβλέπεται η επέκταση της προστασίας από απόλυση (προστασία μητρότητας) και στις ανάδοχες μητέρες, καθώς και η απλοποίηση των προϋποθέσεων για την επέκταση των ειδικοτήτων που μπορούν να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας, με στόχο την αντιμετώπιση της έλλειψης γιατρών εργασίας.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
