Διευκρινίσεις για τον τρόπο αμοιβής των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα που θα απασχοληθούν κατά τις εορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς παρέχει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ).
Οι γιορτές της 25ης Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα), 26ης Δεκεμβρίου, 1ης Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά) και 6ης Ιανουαρίου (Θεοφάνια) αποτελούν ημέρες υποχρεωτικής αργίας σύμφωνα με τη νομοθεσία. Κατά τις ημέρες αυτές, απαγορεύεται η απασχόληση εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από όσες λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Επιπλέον, οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν αφαιρούνται από την ετήσια άδεια με αποδοχές.
Για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν τις ημέρες αργίας, στους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο καταβάλλεται το κανονικό ημερομίσθιο χωρίς προσαύξηση, ενώ για όσους λαμβάνουν μισθό δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή πέραν του μηνιαίου μισθού.
Κατ’ εξαίρεση, αν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις που κανονικά αργούν, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση 1/25, ενώ οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επί του ωρομισθίου για εργασία σε ημέρα αργίας.
Αμοιβή σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται το σύνηθες ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% για όσες ώρες εργαστούν, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο. Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για τις ώρες εργασίας.
Για εργασία άνω των πέντε ωρών σε Κυριακή, υπάρχει υποχρέωση χορήγησης αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) διάρκειας 24 ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της επόμενης εβδομάδας.
Εργαζόμενοι που έχουν ρεπό σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας βάσει προγράμματος δεν δικαιούνται συμπληρωματική ανάπαυση, εκτός αν εργαστούν, οπότε δικαιούνται και αναπληρωματική ανάπαυση.
Εάν η εργασία κατά τις ημέρες αργίας υπερβεί τις 40 ώρες, οφείλεται επιπλέον αμοιβή λόγω υπερεργασίας.
Σε περίπτωση ύπαρξης ευνοϊκότερων όρων από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή άλλες διατάξεις, αυτοί υπερισχύουν.
Καταβολή δώρου Χριστουγέννων
Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου 2025. Αν δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι και τα σωματεία έχουν δικαίωμα να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς, η οποία διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα και στο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Η μηνυτήρια αναφορά πρέπει να περιλαμβάνει τα στοιχεία της επιχείρησης και του εργοδότη, εφόσον είναι διαθέσιμα, καθώς η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.
Οι Επιθεωρητές Εργασίας οφείλουν να παρεμβαίνουν άμεσα σε περιπτώσεις μη καταβολής του δώρου, διενεργώντας ελέγχους και επιβάλλοντας σχετικές κυρώσεις.
Για τον υπολογισμό του δώρου Χριστουγέννων, διατίθεται online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ: Υπολογισμός δώρου Χριστουγέννων
Για εργαζόμενους με εκ περιτροπής εργασία: Υπολογισμός για εκ περιτροπής εργασία
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
